什么情形下，职工不享受当年的年休假？

享受带薪年休假

是劳动者一项重要的权利

但对于什么情况下

职工不能享受当年的年休假

很多人并不是很清楚

下面就跟着工妹儿一起

来看看本期的案例吧！

案例回顾

2013年8月9日肖某入职某公司，从事保洁工作。双方于2013年9月6日签订《劳动合同书》，合同期限为两年，自2013年8月9日起至2015年8月8日止。试用期为两个月，自2013年8月9日起至2013年10月8日止。乙方同意根据甲方工作需要，担任后勤岗位从事保洁工作。

2018年7月18日，肖某因病向该公司请病假。同日，肖某至四川省某医院入院治疗，经第五次入院治疗后于2018年12月5日出院。

该公司分别于2019年2月15日向肖某出具《返岗通知书》；2019年6月11日出具《医疗期满不能从事原工作调岗通知书》；2019年7月4日，出具《返岗通知书（二）》，2019年7月26日该公司经某公司工会委员会同意后出具《解除劳动合同通知书》。

2019年8月27日，肖某向双流仲裁委申请仲裁，其诉求为：

1.该公司向肖某支付经济补偿金14400元；

2.该公司向肖某支付赔偿金28800元；

3.该公司向肖某支付医疗补助金14400元；

4.该公司向肖某支付因未购买社会大病保险而造成的损失87693.09元；

5.该公司向肖某支付未休年休假工资报酬29781元。

双方因不服仲裁院裁决皆向法院提起诉讼。

法院认为

对于肖某主张的要求该公司支付未休年休假工资报酬29781元的诉讼请求。

法院认为，根据《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，肖某自2018年7月18日开始休病假，2018年、2019年的病假均已经超过4个月，按照前述规定不再享有2018年、2019年的年休假。

且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2019年8月27日，肖某向双流仲裁委申请仲裁，2017年的年休假已经超过仲裁时效，且肖某并未就其未休年休假举出相应证据予以证明，故法院对于肖某的该项诉讼请求不予支持。

法律依据

《职工带薪年休假条例》

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二） 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

部分图片来源网络

编辑：工妹儿

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